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中青家政创始人1994年首创家政服务企业化员工制管理模式。在这10多年的发展历程中我们始终秉承并创新员工制管理模式,经过不懈的努力使得员工制管理模式更趋完善,获得了社会的普遍认可和赞誉,在劳动和社会保障部的引导和推动下,员工制运营模式成了家政服务行业的主导经营模式。

中青家政运营标准与理念:个性化培训、亲情化服务、级差化管理

传播家政文化 倡导健康生活 引领行业发展

统一招生,统一培训,统一考核,统一持证

统一安排工作,统一后期管理。

招生、培训、再培训、服务与管理

我公司的家政服务员经由政府部门统一组织招生、体检;公司现场面视,经基本考核合格后录用;服务员进京后我们首先对其进行统一的岗前理论/技能培训,经培训考核合格后统一颁发上岗证,统一安排工作。家政服务员在接受培训期间、未上岗之前公司实行:免费培训、免费食宿、免费安排工作;以充分减轻从业人员的经济负担,努力为广泛的富余劳动力提供适宜的工作,为贫困人口早日解除贫困贡献绵薄力量,同时也努力为用户提供高素质、高技能的家政服务人才。

中青家政公司为提升家政服务员的服务技能和素质,家政服务员上岗工作后我们利用其休息回公司这一良好契机对其开展系统的再培训,以充分提高其服务技能和职业操守。同时,我们针对多数服务员为年轻女性且文化素质较低的特点,我们为其提供全面的文化素质培养机制,结合家政从业人员的各自特点为其提供系统的职业规划;以促进其获得工作、学习、转岗的良性发展空间。

企业化员工制管理模式乃我公司的立市之本。我公司实行招生、培训、工作安排、后期管理为一体的系统作业模式;有效的保证了服务员与用户的安全和合法权益。服务员在经系统培训后由公司统一负责安排工作,服务员上岗后公司督导老师每月上门家访,实行级差化管理,指导检查服务员工作,维护并保障服务员的各项权益。家政服务员上岗后我们则针对用户的不同服务需求对服务员实施个性化工作指导和培训,并实施全程后期管理与服务;两者的安全、服务质量与权益均由公司进行全面保障和平衡。

 

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